Reflexión final

La asignatura "Comunicación y mercado de trabajo" bien podría llamarse "Introducción al mundo laboral", puesto que el contenido está pensado y dirigido para iniciarse en la búsqueda de trabajo y la consecución de éste. Al finalizar la asignatura la mayoría de nosotros tiene en su cabeza un esquema de como es el proceso de búsqueda de trabajo en el mundo de la comunicación, además de saber qué pasos hay que seguir para conseguir el trabajo deseado. Este conocimiento supone una gran ventaja frente a aquellos compañeros que no hayan cursado la asignatura, puesto que muchos de ellos desconocen todos los puntos que se deben cuidar en la búsqueda de un empleo.

A parte de este conocimiento, personalmente la asignatura también me ha servido para tener un poco más claro mi futuro próximo, ya que el hecho de tener que buscar ofertas de empleo y escribir una carta de presentación provoca que se vaya materializando mi futuro laboral.

Por otro lado, también me parece muy útil que se traten temas relacionados con la comunicación interpersonal como la comunicación no verbal. Son cosas a tener en cuenta, no sólo para los que nos vayamos a dedicar a la comunicación, también para cualquier persona que aspire a un puesto de trabajo. El hecho de que la asignatura sea prácticamente "interactiva" me parece totalmente beneficioso, como forma de adaptar el aprendizaje a las nuevas tecnologías, además nos familiariza con el uso de los blogs y supone la creación de un escaparate al que las empresas se puedan dirigir para saber más de nosotros.

Por último, quiero recomendar la serie "Black Mirror" en la que se muestra perfectamente el poder de los medios de comunicación y la tecnología.

Práctica 11: Comunicación no verbal

En los procesos de selección de un trabajo, se intenta recoger la máxima información de los candidatos para saber quién es el más apropiado para el puesto que está disponible. Para conseguir información se hacen preguntas a los candidatos, pero las respuestas pueden estar preparadas y estudiadas, de esta forma se impide que la personalidad se muestre tal como es. Para intentar captar más información, se estudia la comunicación no verbal.

Es muy difícil saber si nuestro entrevistador tiene conocimientos o no sobre comunicación no verbal, por ello siempre debemos cuidar lo que nuestros gestos, miradas, vestimenta,etc expresan, ya que aunque no estén atentos a la comunicación no verbal hay cosas que pueden dar una mala imagen de nosotros ante otras personas. Acciones como cruzar los brazos, mirar para todos lados, parpadear lentamente, ir mal vestido, desprender olor corporal fuerte, cerrar las manos, etc pueden comunicarle al entrevistador que estamos incómodos, que nos alteramos con facilidad, que no sabemos controlarnos, que no cuidamos nuestra higiene, etc. En definitiva dan una mala imagen de nosotros que puede que no se ajuste a la realidad, pero el entrevistador se va a quedar con esa imagen negativa y nos rechazará para el puesto.

Sin embargo, si evitamos todo lo anterior habremos dado un paso hacia la contratación. El entrevistador percibirá cosas positivas de nosotros y creerá que estamos más preparados para el puesto, cuando estamos igual de preparados que en el ejemplo anterior. Por todo esto, debemos intentar que la comunicación no verbal sea un complemento que juegue a nuestro favor en un proceso de selección, puesto que puede suponer una clave diferenciadora frente a otro candidato.