Reflexión final

La asignatura "Comunicación y mercado de trabajo" bien podría llamarse "Introducción al mundo laboral", puesto que el contenido está pensado y dirigido para iniciarse en la búsqueda de trabajo y la consecución de éste. Al finalizar la asignatura la mayoría de nosotros tiene en su cabeza un esquema de como es el proceso de búsqueda de trabajo en el mundo de la comunicación, además de saber qué pasos hay que seguir para conseguir el trabajo deseado. Este conocimiento supone una gran ventaja frente a aquellos compañeros que no hayan cursado la asignatura, puesto que muchos de ellos desconocen todos los puntos que se deben cuidar en la búsqueda de un empleo.

A parte de este conocimiento, personalmente la asignatura también me ha servido para tener un poco más claro mi futuro próximo, ya que el hecho de tener que buscar ofertas de empleo y escribir una carta de presentación provoca que se vaya materializando mi futuro laboral.

Por otro lado, también me parece muy útil que se traten temas relacionados con la comunicación interpersonal como la comunicación no verbal. Son cosas a tener en cuenta, no sólo para los que nos vayamos a dedicar a la comunicación, también para cualquier persona que aspire a un puesto de trabajo. El hecho de que la asignatura sea prácticamente "interactiva" me parece totalmente beneficioso, como forma de adaptar el aprendizaje a las nuevas tecnologías, además nos familiariza con el uso de los blogs y supone la creación de un escaparate al que las empresas se puedan dirigir para saber más de nosotros.

Por último, quiero recomendar la serie "Black Mirror" en la que se muestra perfectamente el poder de los medios de comunicación y la tecnología.

Práctica 11: Comunicación no verbal

En los procesos de selección de un trabajo, se intenta recoger la máxima información de los candidatos para saber quién es el más apropiado para el puesto que está disponible. Para conseguir información se hacen preguntas a los candidatos, pero las respuestas pueden estar preparadas y estudiadas, de esta forma se impide que la personalidad se muestre tal como es. Para intentar captar más información, se estudia la comunicación no verbal.

Es muy difícil saber si nuestro entrevistador tiene conocimientos o no sobre comunicación no verbal, por ello siempre debemos cuidar lo que nuestros gestos, miradas, vestimenta,etc expresan, ya que aunque no estén atentos a la comunicación no verbal hay cosas que pueden dar una mala imagen de nosotros ante otras personas. Acciones como cruzar los brazos, mirar para todos lados, parpadear lentamente, ir mal vestido, desprender olor corporal fuerte, cerrar las manos, etc pueden comunicarle al entrevistador que estamos incómodos, que nos alteramos con facilidad, que no sabemos controlarnos, que no cuidamos nuestra higiene, etc. En definitiva dan una mala imagen de nosotros que puede que no se ajuste a la realidad, pero el entrevistador se va a quedar con esa imagen negativa y nos rechazará para el puesto.

Sin embargo, si evitamos todo lo anterior habremos dado un paso hacia la contratación. El entrevistador percibirá cosas positivas de nosotros y creerá que estamos más preparados para el puesto, cuando estamos igual de preparados que en el ejemplo anterior. Por todo esto, debemos intentar que la comunicación no verbal sea un complemento que juegue a nuestro favor en un proceso de selección, puesto que puede suponer una clave diferenciadora frente a otro candidato.

Práctica 10: Carta de presentación

Alejandro González Braceli
C/Marqués de Molins, 69, 1º A
03004 Alicante

Alicante, 28 de Noviembre de 2011

Departamento de Recursos Humanos
BACHIMAX, S.L.
Calle Alcalá, 151
28009 Madrid

Estimados Sres.:

En relación con su anuncio publicado en Infojobs el pasado 21 de Noviembre del presente año buscando un asistente para el departamento de Marketing, tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae con el objetivo de participar en el proceso de selección.

Como puede apreciar en el curriculum actualmente estoy cursando cuarto curso de publicidad y relaciones públicas en la Universidad de Alicante. He realizado un curso de 10 horas de escaparatismo y estoy especialmente interesado en todo lo relacionado con la comunicación de moda, materia en la que quiero seguir formándome.

Por estas razones, desearía que tengan en cuenta mi candidatura. La forma más fácil de contactar conmigo es por el mail alex90187@gmail.com.

Sin otro particular les saluda atentamente,

Fdo: Alejandro González Braceli




Esta carta de presentación va dirigida al departamento de Recursos Humanos de Bachimax S.L, una empresa especializada en la producción de complementos de moda. El empleo que se oferta es un asistente para el departamento de Marketing, en este puesto se desarrollarán acciones comerciales, organización de eventos, gestión de la imagen corporativa, inserciones publicitarias, tal como pone en la oferta de trabajo.

Práctica 9: Análisis de competencias

Las competencias personales son lo que te hace diferente de los demás, lo que te forma como persona y por lo tanto lo que te convierte en más capacitado o menos para un puesto de trabajo. Sabiendo esto, podemos decir que una de las cosas más importantes es conocerse uno mismo, conocer en qué aspectos destacamos y en cuáles tenemos dificultades, para explotar los primeros y fortaleces los segundos. Además este análisis de nosotros mismos nos tiene que indicar el camino que debemos seguir a la hora de buscar un trabajo y orientar nuestra vida.

Las competencias ordinarias son la base sin la cual nadie está capacitado para realizar un trabajo. Se podría decir que son los conocimientos que hemos adquirido y cómo los vamos aplicando a la vida laboral. Por ejemplo, una persona que haya estudiado filología inglesa no podrá realizar el diseño de un edifico, ya que no está capacitado para ello, no tiene las suficientes competencias personales. Para valorar esto sirve el curriculum vitae y las entrevistas de trabajo.

Por otro lado están las competencias extraordinarias, las que no se consiguen tan fácilmente sino que están en muchos de nosotros de una forma innata. Hay personas que se crecen ante situaciones difíciles, mientras que hay otras que no saben cómo afrontarlas. Esto se puede cambiar, aunque creo que es bastante difícil. Con respecto al ejercicio sobre las competencias personales propuesto en el blog de la asignatura, pienso que la mayoría de ellas las tengo con buena nota, sobre todo aquellas relacionadas con la responsabilidad y el trabajo. Esto es algo que ya suponía, pero resulta un ejercicio positivo ya que nos hace reflexionar sobre nosotros mismos y eso siempre es bueno.

Práctica 8. Enredados sociales

Como ya he comentado en otras entradas, la buena presencia en Internet es muy importante, sobre todo para las personas que quieren dedicarse al mundo de la comunicación como la mayoría de nosotros. Además, las redes sociales suponen una buena herramienta, si se hace un uso correcto de ellas, para la búsqueda de contactos, que son muy importantes a la hora de poder desarrollar un perfil profesional óptimo. Establecer relación con personas que trabajan en un ámbito que nos interesa es un paso para poder conseguir empleo.

Las redes sociales en las que tengo perfil son Instagram, Twitter y Facebook, a parte de otras páginas en las que también participo pero que no tienen tanta relevancia. El perfil para cada una de estas redes sociales es diferente, ya que su fin también lo es. En ninguna de estas redes sociales publico contenido que pueda perjudicar a mi imagen e intento que tampoco lo hagan mis amigos, pues considero que la imagen es un aspecto a considerar también en redes sociales. Las personas a las que tengo agregadas en facebook son amigos y sigo bastante páginas de agencias de publicidad, blogs, periódicos, empresas, etc, muchas de ellas relacionadas con el perfil profesional que quiero seguir. Twiiter además me permite seguir a personas que trabajan en el campo de la comunicación de moda y tener una mayor información del trabajo que hacen. Utilizo bastante los grupos privados de Facebook para organizar trabajos con compañeros de la universidad, es una herramienta que facilita la comunicación y la aportación de ideas.

Ahora además también estoy registrado en varias redes profesionales, donde poder establecer contacto directo con profesionales y buscar las mejores ofertas de trabajo. En estas redes es muy importante mantener el curriculum siempre actualizado, cosa que hago cada vez que tengo algo nuevo que poner.

Práctica 7. Sell yourself

No tengo experiencia laboral, por lo que tampoco he tenido nunca una entrevista de trabajo. Pero esto es algo a lo que me voy a tener que enfrentar en poco tiempo ya que mi objetivo es encontrar un trabajo cuando acabe el curso. Pienso que para una entrevista de trabajo es fundamental conocer todo lo posible acerca de la empresa a la que vamos, el tipo de empresa que es, historia, tamaño, socios, trabajadores, puestos de trabajos, nombres de directivos, trayectoria, resultados económicos, etc.

Saber toda esta información supone un "colchón" para la persona que busca trabajo, pues le puede servir para responder a preguntas sobre la empresa y a dirigir su discurso ante el entrevistador. Otro aspecto importante a la hora de preparase una entrevista es repasar el curriculum para poder hacer una exposición clara. Además también es muy importante llevar preparadas una serie de respuestas para preguntas personales ("Defínete en tres aspectos positivos y tres negativos", "¿Por qué deberíamos contratarte para este puesto?" etc).

La imagen que transmitimos es un aspecto esencial que hay que tener en cuenta en una entrevista de trabajo. Hay que ir a la entrevista descansado y con una vestimenta adecuada al puesto de trabajo y a la empresa. Hay que ir arreglados, pero esto es algo muy amplio, ya que cada puesto de trabajo tiene un perfil diferente y hay que saber adapatarse a él. Es decir, si asistimos a una entrevista de trabajo para un supermercado no podemos asistir en traje y corbata, en cambio sí tendremos que hacerlo si la entrevista es para un puesto de ejecutivo en un banco.

Práctica 6. Curriculum Vitae

Me llamo Alejandro González Braceli, nací el 18 de Mayo de 1990 en el hospital de Yecla (Murcia). Crecí y desarrollé mis estudios en Pinoso, primero en el Colegio Público San Antón y luego en el IES José Marhuenda Prats, donde logre el título de Bachillerato en 2008. En la actualidad vivo en Alicante, donde estoy cursando cuarto curso de Publicidad y RRPP. Mi idioma materno es el castellano, pero he tenido un contacto directo con el valenciano, ya que todos los estudios los he realizado en este idioma y parte de mi entorno también se comunica usándolo. Mi nivel de inglés en comprensión, habla y escrito es medio.

Hasta la fecha no tengo experiencia laboral, pero en Enero empezaré las prácticas en Bitmarketing y en cuanto acabe el curso académico haré todo los posible por encontrar un trabajo y compaginarlo con algunos estudios relacionados con la comunicación de moda, campo en el que estoy especialmente interesado.

A lo largo de los años de estudio, he ido aprendiendo el uso de varios programas informáticos entre los que se encuentran procesadores de texto (Word, Pages, etc), hojas de cálculo (Excel, Numbers, etc), presentaciones (PowerPoint, Keynote, Prezi, etc), diseño gráfico (Photoshop, Indesing), montaje de vídeos (Premier, iMovie), creador de animaciones (Flash) y SPSS. Además controlo los sistemas operativos de Microsoft y Mac.

Presentación Curriculum Vitae

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Práctica 5: Buscar, encontrar.

Las webs que ofrecen servicios de búsqueda a los usuarios son cada vez más abundantes. Podemos encontrar webs de búsqueda de viviendas, comparador de seguros, comparador de vuelos, comparador de hoteles, búsqueda de coches compartidos, etc. Es lógico que con la cantidad de desempleados que hay en España también hayan surgido multitud de webs para buscar empleo. La mayoría de estas webs permiten el registro de los datos personales y laborales, lo que facilita el contacto con las empresas. Algunas de estas webs son:

www.infoempleo.com
www.monster.es
www.laboris.net
www.uniempleo.com
www.jobrapido.es
www.trabajar.com

Cabe destacar la web www.infojobs.net ya que es la más conocida a nivel nacional y en la que más ofertas se pueden encontrar. En la práctica anterior había seleccionado un perfil profesional encaminado a la comunicación de moda. Al realizar una búsqueda de empleo para este perfil, no aparecen muchos resultados, posiblemente debido a que las contrataciones se hacen de otra forma. La mayoría de ofertas requieres a licenciados universitarios en Comunicación/Publicidad y RRPP/Marketing/Periodismo, además todas piden un nivel de inglés alto e interés por el trabajo que se va a realizar. La remuneración varía dependiendo del trabajo, partiendo desde los 1200€/mes hasta los 2250€/mes con una jornada laboral completa y un contrato de 3 años en el mejor caso. La experiencia es imprescindible en todos las ofertas de empleo que he encontrado, siendo ésta de uno en el menor caso y de cinco años en el mayor. Las ciudades en las que se encuentran los puestos de trabajos son: Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga y Estambul.

Los requerimientos de las ofertas de trabajo son cada vez más exigentes, para optar a estos puestos de trabajo tengo la licenciatura de Publicidad y RRPP, el interés por el trabajo, un nivel de inglés medio y posibilidad de trasladarme a cualquier ciudad si encuentro un trabajo. El único problema es la falta de experiencia, pero espero solucionarlo pronto.

Práctica 4: Perfiles profesionales

Si algo tengo claro sobre mi perfil profesional es que no está encaminado hacia el mundo de la creatividad ni hacia el del diseño gráfico. Son aspectos que me gustan e interesan pero que no se me dan bien. Prefiero una profesión relacionada con el mundo de la comunicación, por ello me interesan los perfiles profesionales de Dircom y gabinete de comunicación en el ámbito de la moda.

Al hacer una búsqueda de profesionales que han triunfado en este sector, nos encontramos con muchos directores de comunicación de empresas importantes relacionadas con la moda, periodistas y trabajadores de agencias de publicidad especializadas en moda. Algunas de estas personas son:

- Jesús Echevarría. Director de comunicación del grupo Inditex
- Micky Ribera. Director de la agencia de publicidad Globally
- Josu Aboitiz. Director de comunicación Gucci España
- María Pilar Álvarez. Agencia de comunicación AlgoBonito
- Susana Ibáñez. Directora de Marketing Publicitario de Ediciones Condé Nast
- Eugenia de la Torriente. Periodista especializada en moda para "El País"
- Ona Bacuñán. Responsable comunicación de H&M para España y Portugal

Todas estas personas tienen un cargo muy alto y al que es bastante difícil llegar. La mayoría de ellos han estudiado Publicidad y RRPP, Periodismo o Sociología. Además, algunos de ello también tienen másters especializados en comunicación de moda. En cuanto sus trabajos, casi todos ellos vienen de otras agencias de publicidad o de otras firmas en las que desempeñaban una labor similar.

Para desempeñar bien esta labor es primordial un conjunto de cosas: Tener interés por la moda, control de los medios de comunicación y redes sociales, estar al día en las últimas tendencias, conocimiento del producto y la empresa. Personalmente, considero que conozco algunos de estos aspectos, ya que me interesa la moda, visito webs relacionadas con esta temática, controlo las redes sociales, etc. Pero sí creo que tengo que completar mi formación realizando un máster de comunicación de moda.

Enlaces relacionados con este perfil profesional

Agencia de comunicación Globally
Agencia de comunicación AlgoBonito
Máster en comunicación de Moda y Belleza. Universidad Carlos III y Vogue
Artículos de Eugenia de la Torriente

Práctica 3: Se requiere buena presencia online

Una de las cosas más importantes a la hora de conseguir un trabajo es aparecer bien en Internet, ya que gran parte de nuestra vida se desarrolla en este ámbito. Al igual que nosotros "googleamos" a personas para conocer más sobre ellas, también lo pueden hacer con nosotros cualquier persona que esté pensando en contratarnos.

Ahora mismo, cualquier persona que busque mi nombre en Google se encontrará con mi perfil en Facebook, varias entradas de un portafolio creativo realizado para una asignatura de la carrera y entradas de este mismo blog. Es una presencia pequeña, pero que sirve para ver una parte del trabajo que he realizado y para poder contactar conmigo. Esta presencia se irá ampliando según vaya adquiriendo más experiencias laborales.

La forma en la que aparezco en Internet me parece correcta ya que no hay nada negativo. Aunque me gustaría que apareciese un poco más de información sobre mi perfil profesional, ya que esto facilitaría mucho las cosas a un futuro empleador. Para ello me he creado un perfil en Linkedin donde muestro cuáles son mis intereses laborales y donde puedo contactar con otros trabajadores.

Mi perfil profesional está encaminado a la comunicación en el ámbito de la moda. Aunque también estoy muy interesado en las relaciones públicas y en todo lo relacionado con la creación y mantenimiento de un espacio cibernético para las empresas. Por ello voy a realizar las prácticas en la empresa BitMarketing

Práctica 2: Hacia rutas salvajes

Una persona que haya ido superando todas las etapas académicas con normalidad terminará una licenciatura con 22 años. Durante todo ese tiempo se sigue un camino establecido y que te va guiando hacia lo que tienes que hacer. Las primeras decisiones se empiezan a tomar con 16 años y a los 18 se toma la más importante, la elección de una carrera universitaria. La universidad es el último tramo de camino, en el que ya empieza a verse al final el campo abierto. Entonces es cuando llega ese momento en el que hay que buscar el siguiente camino para continuar, una tarea cada vez más difícil para los jóvenes, ya que hay mucha gente buscando y pocos caminos. Nos lanzamos hacia rutas salvajes.

Puede parecer exagerado, pero esta es la sensación que me queda tras leer los artículos y estudios sobre el mercado laboral en el mundo de la comunicación. La esperanza es lo último que se pierde, pero en España pocas esperanzas nos quedan de encontrar un trabajo mínimamente decente, así que lo que la mayoría de nosotros tiene claro es que hay que intentar buscarse la vida fuera. Aunque eso suponga trabajar más y por menos.

Lo ideal a la hora de encontrar un trabajo es estar preparado para el puesto y tener una personalidad activa. Pero también influye mucho la diferenciación, es decir, tener algo que nos diferencie de los demás y eso se consigue con la formación. Las empresas prefieren a trabajadores que puedan aportar distintas cosas a las empresas, la diversidad gana puntos frente a la igualdad. Esto es algo lógico, ya que permite que los trabajadores se complementen entre ellos.

Por ello, es recomendable que cada uno de nosotros encuentre su sitio, aprendiendo cosas nuevas en relación con lo que le interesa. Vemos como todo lo relacionado con las nuevas tecnologías está en alza, ese puede ser uno de los caminos a seguir, pero con cuidado ya que no nos podemos centrar en sólo una cosa. Por ahora, creo que tengo un perfil más encaminado a las RRPP, imagen corporativa y con un alto interés por la tecnología.

Por último, os recomiendo la película "Hacia rutas salvajes" que me ha servido de inspiración para este post.

Práctica 1. Un futuro no muy lejano

En los artículos propuestos para el comentario se observa la situación en la que se encuentra el mundo laboral para los que se dedican a la comunicación. Esta situación es muy dura también en otros ámbitos y así lo percibimos a diario gracias a los medios de comunicación. Al igual que desaparecen fábricas también lo hacen las redacciones de los periódicos.

La principal causa de esta crisis está provocada por el descenso de la inversión publicitaria, que es lo que permite a la mayoría de medios de comunicación funcionar. De esta forma los beneficios disminuyen mientras que las ventas se estancan, esta situación desemboca en el despido de miles de periodistas. Según últimas informaciones de ABC, se estima que en la actualidad hay más de 4000 parados con el título de periodismo y nada apunta a que la cosa vaya a mejorar.

Es obvio que esta situación también afecta a los que se dedican al mundo de la publicidad y a los que queremos hacerlo. Ya que en los artículos se habla del descenso de la inversión publicitaria, que en 2009 fue del 14,9%. Los soportes digitales son los únicos que consiguen salvarse de este descenso, incluso su porcentaje de inversión aumenta. Lo que podemos extraer de estos datos es que ese es el ámbito en el que se está moviendo la comunicación y hacia el que se está moviendo la inversión publicitaria. Y ese es nuestro futuro, un futuro que para la mayoría de nosotros llega en 9 meses.

La suerte que tenemos es que nosotros desarrollamos nuestra vida en Internet, pero no sobra con eso. Debemos estar al día de la evolución de soportes digitales ya que es algo que cambia continuamente. Cuanto más control tengamos del medio y más información, más posibilidades tendremos de adaptarnos a todos las novedades que puedan venir. Por eso creo que el dominio de las nuevas tecnologías puede ser un factor clave a la hora de conseguir un trabajo. Algo que resulta muy difícil en la actualidad con un 40% de paro juvenil. El mundo de la publicidad se mueve mucho, está en nuestras manos saber movernos con él buscando todas las oportunidades que haya para poder conseguir el trabajo que deseamos.

Por último os dejo un interesante vídeo sobre la evolución de las redes sociales y cómo afecta a las marcas.

Presentación

Hola, soy Alejandro. Estoy cursando cuarto curso de Publicidad y RRPP en la Universidad Alicante. Empecé esta carrera con dudas respecto a si esto era lo mío o no. Estos tres años me han servido para darme cuenta de la gran cantidad de posibilidades que aporta esta carrera y entender que en alguna de estas puedo encajar. Los aspectos que más me interesan son la comunicación de las empresas, la imagen corporativa y las RRPP.